入职多久后必须签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工一个月内须与劳动者签书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。以小李为例说明，双方都应重视签合同维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职多久后必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利义务关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，小李入职某公司开始工作，从工作第一天起，公司就应在一个月内和他签订书面劳动合同。若公司到第三个月才签，那么小李可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任；劳动者也应关注自身权益，在未及时签订劳动合同时，可依法维护自身合法权益。
二、进厂上班要多久才签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者进厂开始上班的那一天起算，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者进厂上班后，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按规定执行，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、新入职员工多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新入职员工入职后，用人单位应在一个月的时间内与员工签订书面劳动合同。这是法律规定用人单位应履行的义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新入职员工应及时关注劳动合同的签订情况，保障自身合法权益。
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