什么是劳动合同的必备条款？劳动合同必备条款是法律规定合同必须具备的内容，能明确双方权利义务、保障劳动者权益。包括用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点等七方面，此外双方还可协商约定试用期等其他事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么是劳动合同的必备条款
劳动合同必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，用于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。根据法律规定，其包含以下方面：
1. 用人单位与劳动者信息：要写明单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。
2. 合同期限：明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：规定劳动者的工作岗位、职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：明确工时制度，如标准工时、不定时或综合计算工时，同时保障劳动者休息休假权利。
5. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供必要劳动保护措施，告知职业危害及防护办法。
除上述必备条款，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。
二、离职后可以补办劳动合同吗
离职后通常可以补办劳动合同。
一般来说，劳动合同是用人单位与劳动者各执一份。若劳动者离职后发现自己的劳动合同丢失，想要补办，可先与原用人单位沟通协商。若单位有留存合同文本，在双方达成一致的情况下，单位可能会配合重新提供一份劳动合同，在合同上注明补办字样。
不过，也存在一些特殊情况导致无法补办。比如原单位已注销、破产，或者相关档案资料损毁、丢失，无法找到原合同文本。
补办劳动合同具有一定意义。它可作为劳动者曾在该单位工作的重要凭证，在申请劳动仲裁、证明工作经历、处理社保等事务时可能会用到。若原单位拒绝补办，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身获取合同文本的权益。总之，离职后补办劳动合同有一定可行性，但要依据实际情况和原单位的配合程度来确定。
三、劳动合同没有盖手印有效吗
劳动合同没有盖手印，不影响其效力。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字和盖章是劳动合同生效的法定形式要件，盖手印并非必要条件。
只要劳动合同满足以下条件，即使没有盖手印也是有效的：其一，合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；其二，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其三，用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力。
在实践中，签字或盖章足以代表当事人对合同内容的认可和同意。若双方已经按照合同约定实际履行各自的权利和义务，也能进一步证明合同的有效性。所以，没有盖手印不影响劳动合同的法律效力。
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