签了三年劳动合同第三年辞职有影响吗？签三年劳动合同，第三年辞职按法律程序一般无不利影响。劳动者提前三十日书面、试用期提前三日通知单位可解除合同。擅自离职或违反服务期约定辞职，可能担责、付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了三年劳动合同第三年辞职有影响吗
签了三年劳动合同，第三年辞职一般情况下不会有不利影响，但需遵循法律规定的程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若按此规定辞职，属合法解除劳动关系，不会产生不良后果。
不过，若劳动者未提前通知就擅自离职，可能需承担相应责任。例如，若因离职给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，像影响工作进度、额外招聘费用等。
另外，若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
只要按法定程序辞职，通常不会有影响；但违反规定则可能需担责。
二、签了三年劳动合同第三年辞职有补偿吗
签了三年劳动合同，第三年辞职是否有补偿需分情况判断：
- 若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动离职，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可对照自身情况，判断是否符合获得补偿的条件。
三、签了三年劳动合同一年被辞退怎么赔偿
签了三年劳动合同，工作一年被辞退，赔偿情况需分多种情形：
1. 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，因此工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。
3. 用人单位违法辞退：若用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于签了三年劳动合同第三年辞职有影响吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
