什么是劳动合同解除协议书？劳动合同解除协议书是用人单位与劳动者解除合同的书面协议。它能明确双方权利义务，避免纠纷，是解除合同的证明，体现双方意愿。签订时要审查条款，若协议有问题，当事人可通过法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳动合同解除协议书
劳动合同解除协议书是用人单位与劳动者就解除双方之间的劳动合同所达成的书面协议。
其具有以下特点和作用：
1. 明确双方权利义务：在协议书中，会详细约定双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，比如工资结算、经济补偿支付、工作交接等事宜。避免双方在解除合同后就这些问题产生纠纷。
2. 解除合同的证明：它是双方协商一致解除劳动合同的有效证明文件。当涉及到后续的社保转移、失业登记等事项时，该协议书能起到重要的证明作用。
3. 体现双方意愿：协议的签订意味着双方就劳动合同的解除达成了共识，是双方真实意思的表示。这区别于单方面解除劳动合同的情形，更强调双方的合意。
在签订劳动解除协议书时，双方应仔细审查协议条款，确保其内容符合法律法规和双方的约定。如果协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同结束已什么为标准
劳动合同结束以法定情形或约定情形的出现为标准，主要分为以下两类：
第一类是法定终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第二类是约定终止情形。用人单位和劳动者在不违反法律、法规强制性规定的前提下，可以在劳动合同中约定劳动合同终止的情形。当约定情形出现时，劳动合同即行终止。
需注意，在某些法定情形下，即便出现上述终止条件，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，符合规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同需要员工按手印吗
劳动合同并非必须员工按手印。
在法律层面，签字和按手印都具有证明当事人对合同内容认可的效力。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印任选其一，合同即可成立生效。
通常情况下，员工签字就能表明其对劳动合同条款的确认和同意。不过，按手印也有一定好处。手印具有唯一性和不可复制性，能进一步增强合同的真实性和可信度，在发生纠纷时，可作为更有力的证明。比如在签字难以准确鉴定真伪时，手印的鉴定结果能起到关键作用。
所以，劳动合同是否要求员工按手印，可由用人单位和员工协商决定。若为增强合同的证明力，减少潜在风险，也可要求员工签字同时按手印。
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