没有签订劳动合同怎么赔偿工资已经支付了？未签劳动合同，即便付了工资，用人单位也需担责。超过一个月不满一年未签，要每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也有相应赔偿。劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同怎么赔偿工资已经支付了
未签订劳动合同，即便工资已支付，用人单位仍需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式如下：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了 8 个月，双方未签订劳动合同，除去第一个月，用人单位需再支付 7 个月的工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没续签劳动合同继续工作12个月可以离职吗
没续签劳动合同继续工作12个月，劳动者可以离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，没续签合同继续工作12个月，劳动者可依法获得相应赔偿。
劳动者离职有两种方式。一是与用人单位协商一致解除劳动关系，这种方式较为平和，双方就工作交接、工资结算等事宜达成一致即可。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。这样做能保障用人单位有时间安排后续工作，避免给其造成不必要的损失。
此外，劳动者还可依据未续签合同这一情况，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、第三次单位不续签劳动合同可以2倍赔偿吗
第三次单位不续签劳动合同，一般可获2倍赔偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
若单位在第三次拒绝续签，属违法解除或终止劳动合同。按照该法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可不续签且无需支付赔偿。劳动者要维护自身权益，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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