工地生病住院公司有责任吗？工地生病住院公司是否担责需分情况判断。因工作患职业病属工伤，公司要担责；自身疾病公司通常无直接责任，但工作中突发疾病48小时内死亡视同工伤；公司有过错致员工生病也担责，要综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地生病住院公司有责任吗
工地生病住院公司是否有责任，需分情况判断。
若员工是因工作原因患病，比如长期在有粉尘的工地工作患职业病，依据《工伤保险条例》，这种情况应认定为工伤，公司需承担相应责任。公司要在规定时间内为员工申请工伤认定，员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
若员工是自身身体原因突发疾病，一般情况下公司无直接责任。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需按工伤处理。
此外，若公司存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境导致员工生病，公司也应承担一定责任。
总之，工地生病住院公司是否担责要结合具体病因、工作情况等综合判定。
二、护理费是不是只有住院才有
护理费并非只有住院才有。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。
依据相关法律规定，受害人因遭受人身损害，生活无法自理需他人护理，就有权主张护理费。若受害人虽未住院，但因伤导致生活不能自理，在家休养期间确实需要人员护理，也可要求赔偿护理费。不过，主张在家护理期间的护理费，需提供相应证据，比如医疗机构出具的需护理证明、护理人员的误工证明等，以此证实护理的必要性以及护理费用的合理性。
若受害人已出院但仍未完全恢复生活自理能力，在后续康复期间也可能产生护理费。是否给予以及具体的护理期限和费用标准，通常要根据医疗机构的意见或司法鉴定机构的鉴定结论来确定。所以，护理费的产生不以住院为唯一条件。
三、没有住院可以要求护理费吗
没有住院也可能要求护理费。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。
若虽未住院，但医疗机构或者鉴定机构出具的明确意见，证实受害人因伤生活无法自理，确需护理，那么受害人可以要求赔偿护理费。实践中，护理期限和护理人数需根据相关证明确定。比如，医生在诊断证明中注明需要一人护理一个月，该证明可作为索赔护理费的依据。
主张护理费，需提供相应证据。证据包括护理人员的收入证明，若护理人员有固定收入，按照实际减少的收入计算护理费；若没有固定收入，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
总之，没住院不必然不能主张护理费，关键在于是否有证据证明存在护理需求。
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