兼职是劳动合同吗？兼职是否属于劳动合同要视情况而定。若签书面协议且符合劳动关系特征，构成劳动合同关系；常见的非全日制用工较灵活；还有些如大学生促销兼职属劳务关系，受民法调整，所以兼职不一定是劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是劳动合同吗
兼职是否属于劳动合同需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订书面协议，明确为劳动合同，且符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下兼职构成劳动合同关系。
然而，常见的兼职可能属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。它与标准劳动关系不同，虽也是劳动关系的一种，但更为灵活。
还有些兼职可能属于劳务关系，比如大学生利用课余时间到商家做促销活动，按次获取报酬，这种劳务关系受民法调整，与劳动合同所调整的劳动关系有本质区别。所以，兼职不一定就是劳动合同。
二、兼职有劳动合同么
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工属于劳动关系的一种，依据法律规定，这种用工形式可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是可行的。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成一般劳务关系，通常也没有强制要求签订书面合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方可以根据协商决定是否签订书面合同。不过，为保障自身权益，无论是兼职方还是雇佣方，签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项是更为稳妥的做法。
综上，兼职不一定有劳动合同，但从维护权益角度，建议签订书面协议。
三、兼职能否劳动合同
兼职是否能签订劳动合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下签订的劳动合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与其他用人单位建立全日制劳动关系，一般不可以再与新单位签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但如果原单位不禁止，且新单位也同意，也可以签订劳动合同。
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