大学生兼职签劳动合同吗？大学生兼职是否签劳动合同要视情况而定。勤工俭学兼职签劳务协议；毕业前基本完成学业，单位有意接收就业的实习兼职及毕业后兼职构成劳动关系的，要签劳动合同。拿不准时可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生兼职签劳动合同吗
大学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若大学生以勤工俭学的身份进行兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，所以无需签订劳动合同。通常签订的是劳务协议，以此明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
若大学生毕业前已基本完成学业，到用人单位实习并兼职，且该单位有意日后接收其就业，这种情形下可能会被认定为劳动关系，此时就需要签订劳动合同。
还有一种情况，大学生毕业后兼职，只要与用人单位构成劳动关系，就应签订劳动合同。劳动合同不仅能明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项，也是维护大学生合法权益的有力依据。
大学生兼职时应先明确自身身份和工作性质，再决定是否签订劳动合同。如果难以判断，可咨询专业法律人士。
二、兼职入职不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。
若属于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
若兼职构成劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所形成的关系。虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行详细约定。
三、兼职没有劳动合同怎么办
兼职未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、与雇主的沟通短信或邮件等，这些证据能证明双方存在劳务关系。工资支付记录可通过银行转账记录、微信或支付宝转账截图等体现，工作记录可包含工作成果、任务安排等。
其次，与雇主协商解决。向雇主提出签订合同的要求，明确双方权利义务。若雇主拒绝，可向其说明不签订合同违反相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其依法与劳动者签订合同。
此外，若因未签订合同权益受损，如拖欠工资等，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据证据和相关法律规定进行裁决，要求雇主承担相应责任。
总之，即使没有劳动合同，劳动者仍可凭借相关证据和法律途径维护自身合法权益。
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