劳动法兼职要签合同吗？劳动法领域兼职是否签合同取决于用工形式。非全日制用工以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可口头约定；其他形成正常劳动关系的，用人单位应一个月内签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法兼职要签合同吗
劳动法领域的兼职，若属于非全日制用工，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。其具有灵活性，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工范畴，形成正常劳动关系，从法律层面讲，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利与义务。若用人单位未按规定签订书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，兼职是否要签合同，取决于用工形式。非全日制用工可口头约定，其他符合劳动关系情形则建议签订书面合同。
二、兼职还需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方合作需求。
如果兼职属于全日制用工形式，比如劳动者同时为两家单位提供全职工作（虽然这种情况较少且可能违反部分单位规定），则应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，当出现劳动纠纷时，合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，但签订合同可以更好地规范双方行为、保障权益，建议根据实际情况选择合适方式明确双方关系和权利义务。
三、兼职的要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议确定双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。一旦发生劳动纠纷，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能为双方提供更好的法律保障，避免后续产生不必要的纠纷。
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