未签劳动合同怎么补救？未签劳动合同可按四方法补救：与用人单位协商补签，明确合同条款；协商不成收集工资支付凭证等存在劳动关系的证据；协商无果向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资和补签合同；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同怎么补救
未签劳动合同可按以下方法补救：
第一，与用人单位协商补签。劳动者应主动和单位沟通，表明补签合同意愿，明确合同各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，保障自身权益。
第二，收集存在劳动关系的证据。若协商补签不成，需收集证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多支持十一个月），同时补签劳动合同。申请仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，积极维护自身权益。
二、没签劳动合同怎么处理
未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。指出签订合同是双方的法定义务，对保障双方权益都有好处。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过上述途径，劳动者可有效应对未签订劳动合同的问题，维护自身权益。
三、没签劳动合同怎么补救
未签订劳动合同，劳动者可采取以下补救措施：
第一，及时与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同。表明自身意愿，若用人单位同意，应确保合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，维护自身权益。
第二，若用人单位拒绝补签，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第三，若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
第四，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过上述方法，劳动者能有效补救未签劳动合同的情况，维护自身合法权益。
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