劳动合同期满离职证明怎么开？劳动合同期满，用人单位开具离职证明有规范。内容要含双方主体信息、合同期限、终止关系说明等，用单位信笺纸加盖公章。若拒绝或内容不符，劳动者可投诉，该证明对劳动者很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满离职证明怎么开
劳动合同期满，用人单位开具离职证明需遵循一定规范。
离职证明应包含以下内容：
1. 明确双方主体信息，即用人单位名称、劳动者姓名、身份证号等。
2. 说明劳动合同期限，包括起始日期与结束日期。
3. 表明劳动合同期满，双方终止劳动关系。
4. 可提及劳动者在本单位担任的工作岗位及工作表现。
开具离职证明应使用单位正式的信笺纸，加盖单位公章。格式上，抬头写劳动者姓名，正文阐述上述必要内容，结尾注明单位名称和开具日期。
依据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具或开具内容不符合规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其依法开具。离职证明是劳动者求职、办理失业登记、社保转移等的重要凭证，用人单位需认真对待，如实准确开具。
二、入职多久后必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利义务关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，小李入职某公司开始工作，从工作第一天起，公司就应在一个月内和他签订书面劳动合同。若公司到第三个月才签，那么小李可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任；劳动者也应关注自身权益，在未及时签订劳动合同时，可依法维护自身合法权益。
三、进厂上班要多久才签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者进厂开始上班的那一天起算，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者进厂上班后，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按规定执行，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于劳动合同期满离职证明怎么开的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
