劳动合同一年试用期多久是合法的？依据《劳动合同法》，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不超二个月。一年期劳动合同约定不超二月试用期合法，超了违法。劳动者可要求按正常工资付超期工资，拒付可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一年试用期多久是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，若劳动合同期限为一年，试用期在不超过二个月的范围内是合法的。
具体而言，当用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过二个月的试用期。在此期间，用人单位可对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者也可了解用人单位的工作环境、工作内容等。若约定的试用期超过二个月，则超出部分违法。劳动者可要求用人单位按正常工资标准支付超出试用期部分的工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，一年期劳动合同的合法试用期应在二个月及以内。
二、劳动合同能规定薪资包含加班费吗
劳动合同可以约定薪资包含加班费，但有严格条件限制。
若合同明确约定正常工作时间工资数额，且该工资不低于当地最低工资标准，同时将加班费计算方式、数额等明确列出，表明约定的薪资包含加班费，那么这种约定一般是有效的。因为法律尊重用人单位和劳动者之间的意思自治，双方可以就工资构成和支付方式进行协商约定。
然而，如果合同仅笼统规定薪资包含加班费，却未明确正常工作时间工资、加班费计算基数和方式，这样的约定可能被认定无效。因为这可能导致用人单位通过这种模糊约定，规避支付加班费的法定义务，侵害劳动者合法权益。一旦发生劳动纠纷，司法实践中往往会按照实际工作情况，重新核算加班费。
因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资包含加班费时，应明确工资构成及加班费计算方法，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
三、签订的劳动合同主要具备哪些条款
签订的劳动合同应具备必备条款与约定条款。
必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，明确合同起始与结束时间或无固定期限等情况；工作内容和工作地点，说明劳动者的工作任务及工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定每日、每周工作时长以及休假安排；劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的五险种类；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期需根据劳动合同期限合理约定；培训条款可规定培训费用承担、服务期等；保守秘密条款用于保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障与待遇。
总之，一份完善的劳动合同需明确必备条款，也可根据实际情况约定其他事项，以保障双方合法权益。
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