忘了签劳动合同怎么赔偿？用人单位忘与劳动者签合同要担责。超一个月不满一年未签，从第二个月起最多付十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，也付二倍工资。劳动者收集证据协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、忘了签劳动合同怎么赔偿
用人单位忘了与劳动者签劳动合同，应承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起算，最多支付十一个月。例如，劳动者入职三个月后才签订劳动合同，那么用人单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么算补偿
未签订劳动合同的补偿计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位应当按照劳动者当月的应得工资乘以 2 来支付，应得工资包括正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付 11 个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，工作 8 个月后补签，那么用人单位需要支付 7 个月的二倍工资补偿。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、劳动合同盖什么形状的章
劳动合同盖章形状并无法律强制规定，常见方形章，如公司公章、合同专用章。
公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章表明公司对劳动合同的认可，具有最高的效力和证明力。合同专用章则是公司专门用于签订合同的印章，使用该章签订的劳动合同同样合法有效，体现公司在合同签订方面的专项授权。
部分公司也会使用圆形章，但实践中较少见。需注意，无论使用何种形状的章，盖章的主体必须是合法存续的用人单位，且盖章行为要代表用人单位的真实意思表示。若使用部门章、财务章等其他印章，可能存在效力瑕疵，易引发劳动纠纷。所以，为确保劳动合同的法律效力和避免潜在风险，建议使用公司公章或合同专用章签订合同。
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