离职年假可以换成工资吗？离职时年假可折算工资，未休年假天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作期间工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算。若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，各途径需准备相应材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职年假可以换成工资吗
离职时年假通常是可以折算成工资的。根据相关法律规定，劳动者在离职时，其未休年假的天数应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果用人单位拒绝支付相应的年假工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。协商时要明确表达诉求，提供相关证据；投诉需准备好劳动合同、工资条等材料；申请仲裁则要按照规定提交仲裁申请书和相关证据等，以保障自身应得的未休年假工资。
二、离职公司不给年假合法吗
离职时公司不给年假是不合法的。根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当劳动者离职时，其未休年假的天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若公司拒绝支付相应报酬，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。协商不成时，及时向劳动监察部门投诉，有助于促使公司纠正违法行为。而申请劳动仲裁则是更为有效的途径，仲裁委将依据相关法律法规进行公正裁决，保障劳动者应得的未休年假工资报酬。
三、年假期间辞职会扣工资吗
年假期间辞职一般不会扣工资。
劳动者享有依法解除劳动合同的权利，在年假期间提出辞职是其合法行使权利的体现。用人单位应按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资，包括年假期间的工资。
根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于法定带薪休假，劳动者在年假期间虽提出辞职，但在其正常应享受年假的时段内，用人单位不应克扣工资。
如果用人单位以辞职为由扣发年假期间工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的年假工资及相应经济补偿。
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