劳动合同多久内补签合法？法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同合法。若超一个月不满一年未补签，要付双倍工资等；满一年未补签，视为已订立无固定期限合同。单位应及时补签，避风险和成本。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同多久内补签合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同合法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位在此期限内补签，符合法律要求。
若超过一个月不满一年未与劳动者补签，应当向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
若自用工之日起满一年仍未补签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，用人单位应在一个月内完成劳动合同补签，以避免法律风险和额外的经济成本。
二、劳动合同到期多少天续签
法律并未明确规定劳动合同到期后多少天内必须续签。不过，为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期后的合理时间内与劳动者续签。
从用人单位角度看，若在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而双方未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者方面，若劳动合同到期，其有续签意愿，应及时向用人单位提出；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将无法获得经济补偿。
总之，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应积极主动沟通续签事宜，避免因未及时续签产生纠纷和不必要的法律责任。
三、劳动合同三年一签合法吗
劳动合同三年一签合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。三年一签属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的基础上签订，即为合法。
这种签约方式对用人单位和劳动者均有一定益处。对用人单位而言，可根据自身经营情况和发展规划，灵活确定与劳动者的合作期限，在合同到期后决定是否续签，以保持用工的灵活性和稳定性。对劳动者来说，三年期限的合同能带来相对稳定的工作环境和收入保障，同时也有机会在合同履行期间提升自身能力，为未来职业发展打下基础。
所以，劳动合同三年一签是合法的，是用人单位和劳动者常见的选择之一。
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