跑外卖不给劳动合同有效吗？跑外卖未签劳动合同，不影响劳动关系成立和权益保障。没书面合同但实际用工就可能构成事实劳动关系，外卖员可用工资记录等作证据。单位未签合同要付双倍工资，劳动者还可主张其他权益，纠纷可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖不给劳动合同有效吗
跑外卖未签订劳动合同，不影响劳动关系的成立与劳动权益的保障。在法律上，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。
即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理并获取劳动报酬，双方就可能构成事实劳动关系。对于外卖员，工资支付记录、工作证、考勤记录、外卖订单数据、同事证言等，都可作为证明劳动关系存在的证据。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签订劳动合同不影响劳动者主张其他合法权益，如工伤赔偿、加班工资等。若发生劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、跑外卖不给劳动合同可以吗
跑外卖不给劳动合同不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
外卖员与外卖平台或相关用人单位存在事实劳动关系，用人单位有义务与外卖员签订劳动合同。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若外卖员遇到用人单位不给劳动合同的情况，可与用人单位协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式确认劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录，比如工资发放的银行转账流水、工资条等，这能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是认定劳动关系的重要依据。
第二，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这是能体现双方存在劳动关系的有力证据。因为按照规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件表明劳动者在该单位工作，可作为存在劳动关系的凭证。
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者通过单位的招聘流程进入单位工作。
第五，考勤记录，它能反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和工作安排。
第六，其他劳动者的证言等，同事的证言也可在一定程度上证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
通过收集以上相关证据，劳动者可在没有劳动合同的情况下，确认与用人单位的劳动关系。
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