劳动合同没结束可以辞职吗？劳动合同未结束，劳动者一般可辞职。试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期需提前三十日书面通知。用人单位有特定情形，劳动者可立即解约。但违规解约致单位损失，需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没结束可以辞职吗
劳动合同没结束，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分以下情况处理：
其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了劳动者一定的灵活性，能在初步了解工作后作出选择。
其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样规定，是为使用人单位有足够时间安排人员接替工作，保障工作的正常开展。
此外，若用人单位存在特定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同上没有公章有效吗
劳动合同上没有公章是否有效，需分情况判断。
一般而言，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。若仅无公章，但有用人单位法定代表人或其授权代表签字，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同依然有效。法定代表人的签字代表用人单位意志，等同于加盖公章。
然而，若既无公章，也无法定代表人或授权代表签字，那么合同在形式上存在重大瑕疵。通常会被认为未完成订立程序，难以认定合同已生效。
另外，实际履行也会影响合同效力认定。即便合同未盖章，但劳动者按约定提供劳动，用人单位接受且支付报酬等，双方形成事实劳动关系，可在一定程度上弥补合同形式缺陷，劳动合同效力可能得到认可。
所以，劳动合同没公章不能一概而论判定无效，需结合签字情况、实际履行等因素综合分析。
三、劳动合同单位不盖章有效吗
劳动合同单位不盖章是否有效，需分情况判断。
若单位法定代表人或被授权人签字，即便未盖章，劳动合同依然有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见签字与盖章具有同等效力。
若既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力则存疑。这种情况下，需考量劳动者是否已按合同约定实际履行工作内容，且单位接受，若存在此类事实劳动关系，虽合同形式有瑕疵，但可认定双方存在劳动关系，合同在一定程度上有效。
倘若劳动者未实际履行工作，单位也未接受劳动行为，合同因缺乏必要的生效要件，可能被认定为未成立或无效。
所以，劳动合同单位不盖章不一定无效，关键看是否有法定代表人或被授权人签字以及是否存在事实劳动关系。
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