送外卖算劳动合同吗？送外卖是否构成劳动合同关系要结合具体情况判断。若与平台或配送公司签合同、受管理、领稳定工资，通常构成；众包模式下双方可能是民事合作关系；经劳务公司派遣的，与劳务公司是劳动合同关系，与平台是劳务用工关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖算劳动合同吗
送外卖是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规定工作时间、地点、报酬等，接受公司管理和监督，遵守规章制度，按月领取相对稳定工资，这种情况通常构成劳动合同关系。
但在实际中，很多外卖员以众包形式工作。众包模式下，外卖员相对自由，可自主选择是否接单、何时接单，不受平台严格考勤约束，平台按单结算报酬，双方可能不构成劳动合同关系，而是民事合作关系。
还有一些外卖员是通过第三方劳务公司派遣至平台工作，此时外卖员与劳务公司形成劳动合同关系，与平台是劳务用工关系。判断送外卖是否为劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，以及权利义务是否符合劳动合同特征。
二、外卖员签劳动合同么
外卖员是否签订劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系的判定关键在于人身和经济从属性。如外卖员需遵守平台或公司的考勤、着装等规章制度，工作时间和地点受其安排，按其要求完成订单配送任务，收入也主要依赖平台或公司发放的劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，应签订书面劳动合同。平台或公司以此保障外卖员的合法权益，承担相应的法律责任，如缴纳社保等。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或者通过劳务外包公司承接业务，或者与平台是松散的合作关系，工作自主性强，不受平台过多管理约束，收入按单计费，那么双方可能构成劳务关系或合作关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议，明确双方权利义务。
三、送外卖有劳动合同么
送外卖是否有劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在这种劳动关系中，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位的管理和监督，单位按月支付工资并缴纳社保等。
然而，现实中很多外卖员是以灵活就业的形式从事工作。比如通过众包模式接单，这种情况下外卖员与平台之间可能不存在劳动关系，而是一种合作关系，通常不会签订劳动合同。众包模式下，外卖员工作时间更自由，可自行决定是否接单，平台也不对其进行严格的日常管理。
如果外卖员认为自己与平台或公司存在劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于送外卖算劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
