劳动合同还用备案吗？劳动合同是否备案取决于具体情况。过去常见备案要求，如今各地政策有变，部分地区取消强制备案，合同合法有效即可；部分地区仍保留或鼓励备案，发生纠纷时可作证据。建议咨询当地部门获取准确信息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同还用备案吗
劳动合同是否需要备案，取决于具体情况。
在过去，劳动合同备案是一项常见要求，目的是便于劳动行政部门监督管理。不过，现在各地政策有了变化。一些地区已取消强制备案规定，用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，无需到劳动行政部门进行备案。双方签订的合同只要符合法律法规规定，具备必要条款，体现双方真实意愿，就是有效的，受法律保护。
但也有部分地区仍保留备案制度，或鼓励用人单位进行备案。备案能为劳动行政部门掌握企业用工情况提供便利，在发生劳动纠纷时，备案的合同也可作为有力证据。
因此，要明确所在地区劳动合同是否需要备案，建议咨询当地劳动行政部门或拨打劳动保障热线，以获取准确信息。
二、劳动合同一定有章吗
劳动合同并非一定有章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，用人单位和劳动者达成一致后，有两种确认方式使合同生效。
一是用人单位盖章。通常是加盖公章或合同专用章，表明用人单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。这种方式较为常见，能体现单位的正式性和规范性。
二是用人单位相关负责人签字。若有证据证明签字人获得单位授权，其签字行为代表用人单位意志，该劳动合同同样有效。例如法定代表人签字，或者经授权的部门负责人签字等。
所以，盖章并非劳动合同生效的唯一要件。只要能证明签字人有代表单位的权限，即便没有盖章，劳动合同也具备法律效力。劳动者和用人单位应保存好相关证据，以保障自身权益。
三、电子劳动合同合法吗
电子劳动合同合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需以书面形式订立，而《中华人民共和国民法典》规定，书面形式包含合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
同时，《电子劳动合同订立指引》也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
只要电子劳动合同符合上述法律规定，具备可靠的电子签名、满足书面形式要求，且合同内容不违反法律法规强制性规定、体现双方真实意思表示，就与传统纸质劳动合同具有同等法律效力，受法律保护。
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