满一年没有签订劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同要担责。超一个月不满一年，需支付最长11个月双倍工资；满一年当日，视为订立无固定期限合同。如小李的情况，劳动者可合法维权主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、满一年没有签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，最长为11个月工资。
其二，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小李在某公司工作，入职后公司一直未与其签订劳动合同，工作满一年后，小李可要求公司支付自第二个月起至第十二个月共11个月的双倍工资差额。并且，从满一年当日起，小李与公司视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，主张应得赔偿。
二、员工没签劳动合同如何写离职证明
员工没签劳动合同，离职证明仍需规范撰写，以保障双方权益。以下是撰写要点：
1. 基本信息：写明公司全称和员工姓名。公司名称要与营业执照一致，员工姓名用身份证上的正式姓名。
2. 工作信息：明确员工的工作岗位、入职时间与离职时间。入职时间可依据考勤记录、工资发放记录确定。
3. 离职原因：简单说明离职原因，如员工个人原因、公司原因等。
4. 证明声明：声明双方已解除劳动关系，不存在劳动纠纷。
5. 公司盖章：加盖公司公章或人力资源章，确保证明效力。
以下是示例：
离职证明
[员工姓名]曾在本公司[具体岗位]工作，入职日期为[入职时间]，离职日期为[离职时间]。该员工因[离职原因]离职，目前已办理完离职手续，双方解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷。
[公司全称]
[盖章]
开具离职证明时，要确保内容真实准确，避免引发法律风险。
三、试用期签劳动合同可以随时辞职吗
试用期签了劳动合同，劳动者一般不能随时辞职。
依据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定程序，旨在让用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
若未提前三日通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致的业务停滞损失、临时招聘替代人员产生的费用等。
不过，存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，试用期签劳动合同后，劳动者辞职应遵循法定程序，避免不必要的法律风险。
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