兼职不能签订劳动合同吗？兼职能否签劳动合同要看情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；若建立正常劳动关系，则应签合同，不签或要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不能签订劳动合同吗
兼职是否能签订劳动合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位可灵活确定合作方式，口头协议也具法律效力。
若兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立正常劳动关系，就应当签订劳动合同。不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定不能签订劳动合同，要根据具体的用工形式判断。
二、兼职是不是不用劳动合同
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
如果兼职构成非全日制用工，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方虽未签书面合同，但依然受劳动法律法规保护，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
若是兼职属于劳务关系，通常也不强制要求签订书面合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同，对工作内容、报酬、工作时间等重要事项进行详细约定。
综上，兼职并非一定不用劳动合同，但无论哪种形式，签订合同都有助于保障双方权益。
三、兼职保洁需要劳动合同吗
兼职保洁是否需要签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职保洁与用工方构成非全日制劳动关系，依据《劳动合同法》规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用工灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
若兼职保洁与用工方构成全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。因为全日制劳动关系下，劳动者工作时间较长、工作稳定性较高，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
此外，即使不签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方的权益同样受法律保护。若发生劳动纠纷，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，维护自身合法权益。
以上是关于兼职不能签订劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
