劳动合同到期后补偿金怎么算？劳动合同到期，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高的按标准三倍付，年限最高不超十二年。单位不续签等要补偿，反之不用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后补偿金怎么算
劳动合同到期后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。
二、怎么和用人单位解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式。
协商解除需用人单位与劳动者达成一致。这种方式较为平和，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等协商，签订书面协议后即可解除。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。即时解除则适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为，用人单位可立即解除且无需支付补偿。非过错性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，需按法定程序进行，且要支付经济补偿。
三、劳动合同到期重签怎么赔偿的
劳动合同到期重签，是否有赔偿需分情况来看：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订，这种情况不存在赔偿。因为双方续签合同，继续履行劳动关系，未损害劳动者权益。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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