外卖员工有劳动合同吗？外卖员工有无劳动合同需分情况。与运营公司有劳动关系的外卖员，公司应与其签书面合同保障双方权益；兼职外卖员或通过劳务公司合作的，一般不与平台签合同，后者是和劳务公司签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员工有劳动合同吗
外卖员工是否有劳动合同需分情况来看。
若外卖员与外卖平台的运营公司存在劳动关系，按照法律规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受公司管理，遵守公司规章制度，公司会为其安排工作任务并发放工资，双方是典型的劳动关系，签订劳动合同能保障双方权利义务。
然而，实际中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司与平台合作。兼职外卖员工作时间灵活，与平台不存在紧密的管理与被管理关系，一般不会签订劳动合同，可能只是达成口头或书面的劳务协议。通过劳务公司合作的外卖员，劳动合同是与劳务公司签订，而非外卖平台，他们被派遣到外卖业务中工作。
总之，并非所有外卖员都有与外卖平台直接签订的劳动合同，这取决于外卖员的工作模式和与平台的合作方式。
二、外卖专送有劳动合同吗
外卖专送骑手与平台或配送商之间通常存在劳动合同。
从法律角度看，若外卖专送骑手接受平台或配送商的管理，按照其要求的时间、地点和标准完成外卖配送任务，获取相对稳定的劳动报酬，二者之间便形成了劳动关系，理应签订劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而在实际情况中，部分外卖平台或配送商为规避法律责任和降低用工成本，可能不与骑手签订劳动合同，或者以合作协议等其他形式替代。但即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如骑手需遵守平台的考勤、着装等规定，平台对骑手有明确的任务分配和奖惩机制等，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若发生劳动纠纷，骑手的合法权益依然受法律保护。所以，外卖专送一般应有劳动合同，若未签订，骑手要注意保留相关证据维护自身权益。
三、送外卖要签劳动合同吗
送外卖是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否有管理与被管理的关系，如外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等；外卖员的工作是否是单位业务的组成部分；单位是否向外卖员支付劳动报酬等。当这些特征明显时，双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，如规定工作内容、工资待遇、休息休假等。
然而，若外卖员以合作等其他形式为平台服务，比如通过众包模式接单，双方不存在管理与被管理的隶属关系，外卖员工作自主性较强，此时双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同，但通常会签订合作协议之类的文件，以明确双方在合作中的权利和义务。
以上是关于外卖员工有劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
