合同专用章可以盖劳动合同吗？合同专用章可盖劳动合同，其有法律效力，能代表公司认可合同内容。实践中常用合同专用章签合同，只要印章合法、合同符合规定就有效。公章也可盖，建议盖章时让代表签字使签订形式完备。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同专用章可以盖劳动合同吗
合同专用章可以盖劳动合同。
从法律角度看，合同专用章是公司用于签订各类合同的印章，具备法律效力。劳动合同本质上属于合同的一种，使用合同专用章加盖，意味着公司对劳动合同内容的认可，能代表公司与劳动者建立劳动关系的真实意思表示。
实践中，公司对外签订合同，包括劳动合同，经常会使用合同专用章。只要该印章是公司合法备案、正常使用的，且劳动合同其他方面符合法律规定，如双方主体适格、内容不违反法律法规强制性规定等，合同即为有效。当然，公司公章也能用于加盖劳动合同，公章是公司最具代表性的印章，加盖公章的劳动合同同样具有法律效力。
不过，为避免不必要的纠纷，建议在盖章的同时，让法定代表人或其授权代表签字，使劳动合同的签订形式更加完备。
二、劳动合同签字了没盖章有效吗
劳动合同签字了没盖章通常是有效的。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字和盖章具有同等效力，并非必须同时具备。
若用人单位法定代表人或被授权人签字，即使未盖章，也代表用人单位意志，合同有效。例如，一些小型企业，负责人直接签字，未加盖公章，只要是其真实意思表示，合同就受法律保护。
不过，需注意签字人的身份。若签字人没有得到单位授权，可能影响合同效力。此外，若劳动合同明确约定必须签字且盖章才生效，未盖章会导致合同不生效。
在实际情况中，若出现纠纷，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以此佐证劳动合同的有效性。
三、劳动合同满了不续签怎么赔偿
劳动合同期满不续签的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，没有经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
举例说明，劳动者在单位工作3年5个月，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付3个半月工资作为经济补偿。若工作3年7个月，则应支付4个月工资。
当遇到劳动合同期满不续签赔偿问题时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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