外卖骑手没签合同怎么赔偿？外卖骑手没签合同，赔偿依劳动关系或劳务关系判定。构成劳动关系，骑手收集证据申请仲裁，可要求单位支付双倍工资差额；属劳务关系，无双倍工资赔偿，权益受损可收集证据民事诉讼索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手没签合同怎么赔偿
外卖骑手没签合同，赔偿问题需根据双方劳动关系或劳务关系判定。
若构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骑手需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、外卖配送订单记录等。申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，仲裁时效为一年。
若为劳务关系，没签合同通常没有法律规定的类似双倍工资赔偿。但如果因未签合同导致骑手权益受损，比如无法明确工作内容、报酬等，可收集相关证据，如微信沟通记录、工作安排信息等，以实际损失为依据，通过民事诉讼要求对方赔偿损失。法院会依据双方实际履行情况和证据，判断责任并确定赔偿数额。
二、外卖骑手跟谁签合同
外卖骑手签订合同的对象主要取决于其就业模式，主要有以下两种情况。
其一，若是专送骑手，通常是与第三方配送公司签订劳动合同。外卖平台往往会将配送业务外包给这些专业的配送公司，配送公司负责招聘、管理骑手。骑手与配送公司建立正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护，享有工资、社保等法定权益。
其二，若是众包骑手，一般是与外卖平台运营方签订劳务协议。众包骑手工作较为灵活，可自由选择接单时间和数量。这种劳务关系与劳动关系有所不同，双方的权利和义务主要依据劳务协议约定，骑手不享受与劳动关系对应的一些福利保障。
此外，部分情况下，可能存在骑手与个体工商户签订合同的情况，但相对较少。在签订合同前，骑手应仔细审查合同条款，明确自身权利和义务，避免日后产生纠纷。
三、外卖平台签订合同吗合法吗
外卖平台签订合同是否合法，需视具体情况判断。
若合同满足以下条件，通常是合法有效的：其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即外卖平台和签约方精神、智力正常，能够独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如签约方是在充分了解合同条款后自愿签署。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不会出现违反食品安全法、劳动法等相关规定的条款。
但如果存在以下情况，合同可能不合法：合同条款明显不公平，损害一方合法权益；合同以合法形式掩盖非法目的；合同内容违反法律法规强制性规定。像某些合同可能不合理地加重外卖骑手责任、排除其主要权利，这种条款可能被认定无效。
判断外卖平台签订合同是否合法，关键在于审查合同主体、意思表示、内容等方面是否符合法律要求。
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