送外卖会签劳动合同么？送外卖是否签劳动合同要看具体情况。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，如接受管理、按月领薪，一般签劳动合同保障权益；若为兼职、自主性强，多是劳务关系，签劳务协议；外包业务则依实际判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖会签劳动合同么
送外卖是否签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，一般会签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，如按时打卡、遵循配送流程等，工作具有较强的从属性，且平台或公司按月固定发放工资，这种情况下双方构成劳动关系，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖员权益，如享受社保、加班工资等。
若外卖员以兼职形式送外卖，工作时间灵活，自主性强，不接受平台或公司严格管理，按单计费，双方更可能是劳务关系。劳务关系下，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确工作内容、报酬等事项。
此外，部分外卖配送业务会外包给第三方，此时外卖员与第三方公司之间的关系判定及合同签订情况，同样要依据实际的工作管理模式和权利义务关系来确定。
二、外卖小哥有劳动合同吗
外卖小哥是否有劳动合同，需根据其与平台或配送商的关系来判断。
若外卖小哥与平台或配送商建立的是劳动关系，那么按照《劳动合同法》规定，双方应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖小哥接受平台或配送商的管理，遵守其规章制度，有固定的工作时间和工作任务安排，平台或配送商为其发放工资并缴纳社保等。
然而，现实中很多外卖小哥以合作形式开展工作。比如，他们通过众包模式接单，与平台只是一种松散的合作关系，双方可能未签订劳动合同。此时，外卖小哥工作时间自由，可自主选择是否接单，平台不进行严格的考勤管理，双方的权利义务更多通过合作协议来约定。
所以，不能一概而论地说外卖小哥都有劳动合同，要结合具体的用工方式和双方约定来确定。若认为自身权益受到侵害，外卖小哥可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
三、送外卖需要劳动合同吗
送外卖是否需要签订劳动合同，要视具体用工情形而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立的是劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应当订立书面劳动合同。这意味着外卖员需遵守公司的考勤、工作制度等管理规定，公司按月给其发放相对稳定的工资报酬。这种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如社保缴纳、工伤赔偿等。
然而，若外卖员以灵活方式接单，不受平台或公司的严格管理，工作时间和工作量由自己决定，收入按单计算，双方可能构成劳务关系。劳务关系中，一般通过劳务合同来明确双方权利义务，而非劳动合同。但即便没有签订书面的劳务合同，双方实际的劳务行为也受法律保护。
所以，送外卖不一定都需要劳动合同，要根据外卖员与平台或公司的具体关系来判断。
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