兼职会签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；全日制用工应签书面合同保障权益。单位超一月不满一年未签，需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职会签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系灵活，口头协议能满足其特性。
要是兼职属于全日制用工，通常就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者与用人单位建立较为稳定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，比如工资待遇、工作岗位、劳动保护等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，兼职是否签订劳动合同要依据用工性质判断。
二、劳动合同厨师能兼职吗
劳动合同期内厨师能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或用人单位规章制度明确禁止兼职，厨师进行兼职就违反了约定和规定，用人单位有权按照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。因为用人单位与劳动者签订劳动合同，期望劳动者全身心投入工作，兼职可能影响本职工作的完成质量和效率。
如果合同和制度未明确禁止，厨师兼职也不能损害用人单位利益。若兼职行为影响本职工作，如导致工作效率下降、出现质量问题等，用人单位可要求厨师停止兼职。另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系或违反竞业限制约定，也不被允许。例如厨师在为一家餐厅工作时，又去竞争对手的餐厅兼职，这可能泄露原单位商业秘密，损害原单位利益。
所以，劳动合同期内厨师兼职要先查看合同和制度规定，同时确保不损害用人单位合法权益。
三、签劳动合同兼职违法吗
签劳动合同做兼职一般不违法，但存在特殊情况。
通常，劳动者可以在不影响本职工作的前提下从事兼职。依据法律，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行。
如果兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者因兼职频繁请假、旷工，导致本职工作进度严重滞后，给单位带来损失，单位有权依法解除与该劳动者的劳动合同。
另外，若劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者兼职则可能构成违约。这种情况下，用人单位可按照合同约定追究劳动者的违约责任。所以，劳动者在决定兼职前，应仔细查看劳动合同的相关条款，避免因兼职引发法律风险。
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