劳动合同认定无效后的后果？劳动合同被认定无效后有多种后果。用人单位要向付出劳动的劳动者支付报酬，过错方承担赔偿责任、返还财物，违法的用人单位会受行政处罚。劳动者有过错也要担责，双方应妥善处理后续避免新纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同认定无效后的后果
劳动合同被认定无效后，会产生以下后果：
1. 劳动关系处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 赔偿责任：若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，用人单位提供虚假的劳动条件信息，使劳动者入职后身体受到伤害，应承担相应医疗费用等赔偿。
3. 返还财物：因该合同取得的财产，应当予以返还。如果劳动者基于无效合同向用人单位交付了财物，用人单位应返还给劳动者。
4. 行政处罚：若用人单位存在欺诈、胁迫等手段订立无效劳动合同等违法行为，劳动行政部门可根据情节对其进行行政处罚。
此外，劳动者对劳动合同的无效也有过错的，也要承担相应责任。双方应妥善处理因合同无效引发的后续事宜，避免产生新的纠纷。
二、提前解除劳动合同怎么补偿
提前解除劳动合同的补偿需根据不同情形确定：
- 用人单位合法解除：
- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿。
- 若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因，用人单位提前解除，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者主动提前解除：通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同没签怎么赔偿流程
未签订劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集好证据后，可先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付未签合同的双倍工资赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付双倍工资赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼；劳动者对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。法院会进行审理并作出判决。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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