公司终止合同经济补偿金如何算？公司终止合同支付经济补偿金的计算分协商解除、法定情形解除、依法裁员等不同情形，一般按工作年限，每满一年付一月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高限有特别规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司终止合同经济补偿金如何算
公司终止合同支付经济补偿金的计算，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。公司与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定情形解除。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，员工提出解除劳动合同的，经济补偿金计算方式同协商解除。
（三）公司依法裁员。生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，经济补偿金计算标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司终止合同的经济补偿金如何计算
公司终止合同支付经济补偿金的计算，需依据不同情形确定。
若公司依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在法定情形需终止劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体计算标准如下：
（一）每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作3年，经济补偿金为3个月工资。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿金。
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司终止合同,经济补偿金如何计算
公司终止合同，经济补偿金的计算需根据不同情形确定，具体如下：
（一）依法终止劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）关于月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若公司违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际计算和主张经济补偿金时，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
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