60多岁能签劳动合同吗？60多岁能否签劳动合同需分情况。已依法享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，应签劳务合同；未享受的，理论上可建劳动关系签合同，但实践中单位可能不愿，各地司法认定也有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、60多岁能签劳动合同吗
60多岁能否签劳动合同需分情况来看。
若60多岁已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务关系受民法调整，在权利义务等方面与劳动关系存在差异。
若60多岁未享受基本养老保险待遇，理论上有可能与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。不过在实践中，用人单位往往会考虑劳动者的年龄及身体状况等因素，可能不太愿意与之签订劳动合同。同时，各地司法实践对于这种情况是否认定为劳动关系也存在一定差异。
所以，60多岁能否签订劳动合同不能一概而论，关键在于是否已享受基本养老保险待遇以及当地司法实践的认定。
二、没毕业可以签劳动合同嘛
没毕业是否可以签劳动合同，需分情况来看。
在校学生在未毕业时，若仅利用业余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同，应按劳务关系处理。因为其主要身份还是学生，不具备作为劳动者的主体资格，目的是获取实践经验和额外报酬，并非以就业为主要目的。
然而，若学生已基本完成学业，学校也已准许毕业，且明确有就业意向，与用人单位之间形成了较为稳定的用工关系，同时符合劳动关系的特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，此时就可以签订劳动合同。比如大四学生已完成所有课程和论文，进入企业进行长期实习，有留用意向且企业也有意录用，就可签订劳动合同。
所以，没毕业的学生一般情况下不能签劳动合同，但在符合特定条件时可以签订。
三、服务合同属于劳动合同吗
服务合同通常不属于劳动合同。二者存在明显区别：
第一，主体方面。服务合同的主体比较广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，法律依据不同。服务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，以保护劳动者权益为重要目的。
第三，权利义务内容有别。服务合同中双方的权利义务主要由合同约定，较为平等；劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者要遵守用人单位规章制度，服从管理。
第四，国家干预程度不同。服务合同国家干预较少；劳动合同中，国家对工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面有诸多强制性规定。
所以，不能将服务合同等同于劳动合同。
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