劳动合同签了还可以辞职吗？签了劳动合同可辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除。单位有违法情形，劳动者可立即解约。但违规解约或违反保密等约定致损，要担责，违反服务期约定需付违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了还可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
不过，如果用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但要是劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
二、单位没有给劳动合同怎么办
单位未提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位沟通协商，明确要求单位给予一份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位有义务提供。若沟通成功，单位及时提供，问题得以解决。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张自身权益，要求单位支付相应赔偿并提供劳动合同。
总之，面对单位不给劳动合同的情况，劳动者要积极主动维权，通过合法途径保障自身合法权益。
三、签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情况遵循相应的程序。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这种提前通知的方式给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确表达劳动者的辞职意愿和时间，也便于用人单位留存记录。这样的规定同样是为了保障用人单位有足够时间处理后续事务，如招聘新员工、安排工作交接等。
此外，若用人单位存在严重违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者在签了劳动合同后可以辞职，但要遵守法定程序，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。
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