劳动合同不到期员工辞职怎么办？劳动合同未到期员工辞职要遵循法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位。通知最好留痕，期限届满劳动关系解除。签特殊协议要履约，违法或付违约金，单位违法员工可随时解约并获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不到期员工辞职怎么办
劳动合同未到期员工辞职，需遵循法定程序。
若员工处于试用期，应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知最好采用快递等可留痕方式，注明“辞职信”，并保留好凭证，以证明履行了通知义务。
员工按上述要求通知后，劳动关系在相应期限届满时解除。不过，若员工与单位签订服务期协议或竞业限制协议，需按协议约定履行义务。违反服务期约定的，可能要按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，要向单位支付违约金。
此外，若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
二、签了劳动合同没到期可以辞职吗
签了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按法定程序辞职，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、不签劳动合同怎么赔偿写诉讼状
撰写不签劳动合同赔偿诉讼状，可按以下步骤和内容进行：
当事人信息
写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、民族、住址、联系方式等。若当事人是法人或其他组织，应写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
诉讼请求
明确要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿的具体金额。该金额根据实际工作时长和工资标准计算得出。
事实与理由
阐述原告与被告存在劳动关系的事实，如入职时间、工作岗位、工作内容等。说明被告未与原告签订书面劳动合同的情况，违反了《劳动合同法》的相关规定。依据法律规定，提出要求被告支付双倍工资赔偿的理由。
证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持诉讼请求的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，并说明证据的来源。如有证人，需写明证人的姓名和住所。
结尾
写明受诉法院名称，起诉人签名或盖章，并注明日期。
撰写诉讼状需确保内容真实、准确、逻辑清晰，且符合法律规定。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
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