经济补偿金最高12个月封顶吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的固定工资。若工作6个月至不足一年，则视为一年；若不足6个月，则支付半个月的固定工资作为经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金最高12个月封顶吗
对于经济补偿，其年限最多为12年。
其金额最高按职工月平均工资三倍计付。
经济补偿根据劳动者在原公司服务年限而定，每满一年则给予一个月的工资。
这里所说的工资，特指劳动合同终止或解除前的十二个月平均工资。
具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定: 劳动者在本单位工作年限每满一年，将获得一个月的工资作为经济补偿。
若工作时间超过6个月但不足一年，则视为一年; 若工作时间不足6个月，则仅能得到半个月的工资作为经济补偿。
二、经济补偿金最迟多久发
这个问题真的没啥固定答案。
关于经济补偿金这类纠纷都算做劳动争议来处理啦！申请仲裁的有效期限就有一年哦，是从你发现自己权益被侵犯那天开始算起的，也就是从你离开公司的那一天算起啦。
补偿金嘛，就按照你在这家公司工作的时间长短来算。
如果工作了一年整，就发你一个月工资；超过半年但不到一年，就给半个月呗；少于半年的话，也是半个月。
三、经济补偿金中工作年限的计算，法律依据是什么
想知道怎么算工作年限吗，很简单，就看你跟这个公司呆了多久。
这里有份文件可以给你参考：《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的解释》。
这份文件说：
1.“同一用人单位连续工作时间”就是你在这家公司干活的时间；
2.如果你生病或者受伤了，法律会给你一段时间休息治疗，这段时间不应该从你的工作年限里减去；
3.在算医疗期和经济补偿的时候，“本单位工作年限”和“同一用人单位连续工作时间”其实是一回事儿，所以也不能把你之前的医疗期时间给扣掉。
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