没有劳动合同是算兼职吗？没有劳动合同不等于就是兼职。兼职是本职外利用业余时间工作，工作灵活。判断是否为兼职不能仅看有无合同，劳动关系需综合考量。司法认定会看相关证据，要从工作实质判断是兼职还是全职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同是算兼职吗
没有劳动合同并不直接等同于兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对，工作时间、方式等较为灵活。
而判断是否为兼职不能仅依据有无劳动合同。劳动关系的确定需综合考量，即便没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，就构成事实劳动关系，属于全职工作的可能性较大。
在司法实践中，认定劳动关系会查看工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。兼职一般工作时间短、报酬结算灵活，全职则相对稳定，有固定工作时间和较为规律的工资发放。所以，没有劳动合同的情况下，要从工作实质判断是兼职还是全职劳动关系，而非简单认定为兼职。
二、大学生兼职算劳动合同吗
大学生兼职是否算劳动合同需分情况判断。
一般情况下，大学生兼职多为勤工助学或短期劳务提供，这种情形通常不视为建立劳动关系，所签订协议也非劳动合同。因为大学生身份主要是学生，其兼职目的多是增加实践经验、赚取额外收入，与用人单位并非传统意义上的从属关系，不具备劳动关系的本质特征。双方建立的往往是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整，兼职学生和用人单位依据约定履行义务、享受权利。
不过，如果大学生已毕业，以就业为目的进入用人单位兼职，接受单位管理，单位按规定支付劳动报酬，且符合法律规定的劳动关系成立要件，即便工作时间相对灵活，也可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规保护。
所以，大学生兼职不一定算劳动合同，要根据具体情形来判定。
三、一天兼职要签劳动合同吗
一天兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是从事非全日制用工的一天兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其短期、灵活的特点。
但如果是全日制用工性质的一天兼职，从法律要求来说，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。不过实际中一天的短期工作，可能由于时间短暂，很多未按此操作，但这并不改变法律上签订合同的要求。若未签订，劳动者权益可能面临风险，比如难以证明劳动关系、主张工资等。
所以，一天兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能更好保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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