未签劳动合同有什么后果？未签劳动合同，用人单位和劳动者后果不同。单位超一月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，争议时不利；劳动者虽有双倍赔偿，但权益保障难，工作不稳定。双方都应重视签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同有什么后果
未签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同还可能导致用人单位难以证明双方权利义务，在发生劳动争议时处于不利地位，例如难以明确工作岗位、工作内容、工资标准等。
对劳动者来说，未签订劳动合同虽可获得双倍工资赔偿，但也存在一定风险。由于缺乏书面合同约束，劳动者的权益可能无法得到有效保障，如在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面可能出现纠纷，维权时难以举证。同时，无固定期限劳动合同的缺失可能使劳动者面临不稳定的工作环境，用人单位可能随意解除劳动关系。
因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、劳动合同手印按哪个手指
在劳动合同上按手印，法律并未明确规定必须使用哪个手指。一般来说，使用大拇指或食指较为常见。
使用大拇指按手印，是因为它在五指中最为粗壮，指纹纹路清晰完整，具有较高的辨识度，在需要进行指纹验证时，能更准确地进行比对。而且在传统习惯中，大拇指按手印较为普遍，具有一定的象征意义。
选择食指按手印，也是可行的。食指使用频率高，灵活性好，按印时操作相对方便。同时，食指指纹也具备独特性和稳定性，能够满足证明合同签订人身份的要求。
无论选择哪个手指按手印，关键在于手印清晰可辨，能真实反映签订人的意愿。按手印时，应确保手指干净、干燥，按压力度均匀，使指纹完整呈现。按完手印后，最好让用人单位或对方在旁边签字确认，以增强合同的证明力。
三、未签劳动合同如何赔偿
未签劳动合同的赔偿规定主要依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签合同双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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