没有毕业证也能签劳动合同吗？没有毕业证能否签劳动合同需分情况。未毕业的在校学生不具备劳动者主体资格，一般签劳务合同；已完成学业，即便没拿到毕业证，具备主体资格，协商一致且内容合法，就能签劳动合同。关键看主体资格。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有毕业证也能签劳动合同吗
没有毕业证是否能签劳动合同，要分情况来看。
一般而言，还未毕业的在校学生，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，无法与用人单位签订正式劳动合同。此时若参加工作，双方通常建立的是劳务关系，签订的是劳务合同。因为在校学生的主要任务是学习，身份为学生，未完全脱离学校管理，不满足签订劳动合同的条件。
然而，若已完成学业，虽未拿到毕业证（如学校发放了毕业证明或已完成全部学业等待毕业证发放），在这种情况下，具备了劳动者主体资格，是可以与用人单位签订劳动合同的。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规，该劳动合同就具有法律效力。
总之，关键在于是否具备劳动者主体资格，不能仅依据有无毕业证来判断能否签订劳动合同。
二、劳动法跟劳动合同法哪个有效
《劳动法》和《劳动合同法》都是有效的，且具有同等法律效力。二者都是我国劳动法律体系的重要组成部分，在调整劳动关系等方面发挥着关键作用，但存在一定区别。
《劳动法》是劳动领域的基本法，它全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训等多个方面，是劳动法律制度的基础框架。
《劳动合同法》则是专门针对劳动合同制定的法律，它聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，对用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利义务作出了更具体、细致的规定。
在适用上，如果涉及劳动合同具体问题，《劳动合同法》有特别规定的，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未作规定，则适用《劳动法》的相关规定。当两部法律的规定不冲突时，它们相互补充，共同为维护和谐稳定的劳动关系、保障劳动者和用人单位的合法权益提供坚实的法律保障。
三、劳动法和劳动合同法哪个常用
劳动法和劳动合同法在劳动法律事务中都常用，应用场景各有侧重。
劳动法是劳动领域的基本法，内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。它为劳动法律体系搭建了整体框架，确立了基本原则和制度，适用于各类劳动事务的宏观规范和调整。在处理一些综合性的劳动问题，如企业制定内部劳动规章制度，判断劳动标准是否合法合规时，常需依据劳动法。
劳动合同法更聚焦于劳动合同方面，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。在处理具体的劳动合同纠纷，如用人单位未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、支付经济补偿等问题时，劳动合同法是主要依据。
由于劳动合同是劳动关系的核心载体，劳动合同法在处理日常劳动纠纷，特别是涉及劳动合同的争议中使用频率相对较高，但劳动法的基础性作用也不可忽视。二者相互配合，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
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