兼职属于生产劳动合同吗？兼职不一定是劳动合同关系，通常以非全日制用工形式存在，双方是非全日制劳动关系，与传统全日制合同有别，可订口头协议，终止用工无补偿；也可能是劳务关系，受民事法律规范，判断需结合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职属于生产劳动合同吗
兼职不一定属于劳动合同关系。
兼职通常以非全日制用工形式存在。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，虽也属于劳动关系，但与传统全日制劳动合同有区别。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，兼职也可能构成劳务关系。若个人与单位之间形成的是劳务关系，双方不属于劳动关系，而是基于平等主体间的合同约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。这种劳务关系不受劳动法律法规调整，而是受民法典等民事法律规范。
判断兼职属于何种法律关系，需结合工作内容、工作时间、薪酬支付方式、管理模式等多种因素综合确定。
二、找兼职需要签劳动合同吗
找兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职符合全日制用工特征，如工作时间较长、相对固定且具有稳定性等，就应当签订书面劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，要结合实际用工形式确定。为保障自身合法权益，无论何种兼职，劳动者都应与用人单位明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
三、做兼职可以签劳动合同吗
做兼职可以签劳动合同，但通常签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从法律规定看，从事兼职工作的劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。签合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，比如明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当双方出现纠纷时，合同可作为重要证据。
不过，兼职情况多样，有些兼职可能属于劳务关系，比如个人之间的劳务帮忙等，这种情形下签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，与劳动合同适用法律不同。所以，做兼职时，劳动者要根据自身实际工作情况，确定与用人单位的关系类型，再选择合适的合同签订。
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