签了劳动合同怎么做兼职？签劳动合同后做兼职需遵循规则。要查看合同和公司制度，避免违约；选合适兼职，不与本职冲突且不影响本职效率；注意保障权益，与兼职单位签协议。要合法合规且保护好自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同怎么做兼职
签了劳动合同后做兼职，需遵循一定规则。
首先，查看劳动合同及公司规章制度。部分劳动合同或公司规定禁止员工兼职，或对兼职有相关限制，若违反可能面临违约责任。所以要仔细查看合同条款和公司制度，确保不违规。
其次，选择合适兼职类型。避免与本职工作存在利益冲突，例如不能到与本公司有竞争关系的单位兼职。兼职工作应在不影响本职工作的前提下进行，不能因兼职导致本职工作效率降低或出现失误。
最后，注意兼职权益保障。与兼职单位签订协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，以保障自身合法权益。当遇到劳动纠纷时，可依据协议和相关法律法规维护权益。
总之，签了劳动合同做兼职要在合法合规且不影响本职工作的基础上进行，同时注重自身权益保护。
二、公司兼职要签劳动合同吗
公司兼职是否要签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形式属于全日制用工，公司则应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司兼职不一定都要签劳动合同，要依据兼职属于非全日制用工还是全日制用工来确定是否签订及签订何种形式的合同。
三、兼职劳动合同什么时候签
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
若要签订书面兼职劳动合同，在劳动者开始工作时就可以签订。因为从用工之日起，双方即建立了劳动关系，及时签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位来说，合同能规范劳动者的行为，明确其工作职责和保密等义务。
若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者签订合同，可能面临法律风险。所以，为避免纠纷，无论是劳动者还是用人单位，都应重视合同签订，在开始兼职工作时，就协商好合同条款并及时签订。
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