劳动合同咨询是哪个部门？咨询劳动合同相关问题可找多个部门。当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构能解答常见问题、处理违法行为，调解仲裁机构可调解仲裁争议；当地工会组织可提供咨询和法律援助；公共法律服务中心有律师提供免费咨询和建议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同咨询是哪个部门
咨询劳动合同相关问题，可找多个部门。
一是当地人力资源和社会保障局。其劳动保障监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，能解答劳动合同订立、履行、变更、解除等常见问题，还可处理用人单位违反劳动合同法的行为。劳动人事争议调解仲裁机构则能为劳动者和用人单位在劳动合同方面的争议提供调解和仲裁服务。
二是当地工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者，设有职工维权服务中心等机构，可为职工提供劳动合同方面的咨询和法律援助，帮助职工与用人单位协商解决劳动合同纠纷。
三是司法行政部门下属的公共法律服务中心。这里通常有律师值班提供免费法律咨询，能为劳动者和用人单位详细分析劳动合同问题，并给出专业法律建议。
二、哪里有劳动合同律师咨询
有多种途径可以找到劳动合同律师进行咨询：
1. 律师事务所：这是较为直接的方式。大型综合性律师事务所通常有专业的劳动法律师团队，他们经验丰富，能处理各类劳动合同问题。可以通过网络搜索当地知名律所，也可向身边有法律需求的朋友打听推荐。
2. 线上法律服务平台：如今有许多提供法律服务的网站和APP，上面汇聚了大量律师。你能根据律师的专长、经验、客户评价等信息筛选合适的劳动合同律师，在线沟通问题，部分平台还提供免费的初步咨询。
3. 法律援助中心：如果符合法律援助条件，可前往当地的法律援助中心寻求帮助。这里的律师会为经济困难或特殊案件当事人提供免费的法律咨询和代理服务。
4. 行业协会：当地的律师协会能提供律师信息查询服务，你可以了解到擅长劳动合同业务的律师名单，然后联系咨询。
三、劳动合同咨询工资怎么扣
劳动合同中工资扣除需遵循法律法规。首先，用人单位代扣工资有法定情形，如个人所得税、社保费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等，这些扣除合法合规。
其次，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再者，单位不得无故克扣工资。无故克扣指无正当理由扣减劳动者工资，不包含依法代扣及双方约定扣除的情况。若单位违反规定随意扣除工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总之，工资扣除要符合法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益。
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