劳动合同员工没按手印生效吗合法吗？劳动合同员工没按手印通常生效且合法。法律规定，签字、盖章和按手印具同等效力，按手印并非合同生效必要条件。只要合同内容真实、合法，双方有民事行为能力，没按手印也有效，实践中多签字确认。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同员工没按手印生效吗合法吗
劳动合同员工没按手印，通常是生效且合法的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，员工签订劳动合同时，签字、盖章和按手印具有同等的法律效力。也就是说，按手印并非劳动合同生效的必要条件。
只要劳动合同符合以下条件，即使没有按手印，合同依然有效：其一，合同内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；其二，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其三，用人单位与劳动者均具有相应的民事行为能力。
实践中，多数劳动合同是由员工签字来确认的，签字就代表员工对合同内容的认可。所以，员工没按手印并不影响劳动合同的合法性与有效性。
二、辞职后劳动合同丢了可以补吗合法吗
辞职后劳动合同丢失通常是可以补的，且这种行为合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同丢失，劳动者可向原用人单位提出申请，请求其为自己补办一份劳动合同。一般情况下，用人单位有义务协助劳动者处理此事。因为根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，在一定期限内，用人单位存有相关的劳动合同档案。
劳动者可凭借有效身份证件，如身份证等，前往原单位说明情况，请求复印其留存的劳动合同，并要求单位加盖公章，注明与原件一致。补签或复印后的劳动合同与原合同具有同等的法律效力，能在一定程度上证明劳动者与原用人单位曾经存在的劳动关系，以及双方约定的权利和义务等内容，在处理诸如劳动纠纷、社保权益等相关事务时可作为重要依据。
三、劳务合同和劳动合同有什么区别应届生
对于应届生而言，劳务合同和劳动合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇；劳务关系里，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受社保和其他福利。
4. 合同解除方式：劳动合同解除需遵循严格的法定程序和条件；劳务合同的解除则相对灵活，依据双方约定执行。
5. 风险承担：在劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任。
应届生在就业时要明确合同类型，保障自身合法权益。
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