没住院用不用赔偿护理费和营养费？没住院也可能需赔偿护理费和营养费。护理费在伤者生活无法自理且有评定或医嘱证明时，侵权方应赔，按护理级别等计算；营养费在有医生建议或鉴定认定时应赔，数额依实际需要等判定。具体依案件情况、证据和法律确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没住院用不用赔偿护理费和营养费
没住院也可能需要赔偿护理费和营养费。
关于护理费，若虽未住院，但伤者因伤确实生活无法自理，需他人照顾，比如行动不便需专人协助日常起居等，经专业机构评定或有相关医嘱证明存在护理依赖，那么侵权方就应当赔偿护理费。护理费的计算通常依据护理级别、护理期限以及当地护工的劳务报酬标准等因素确定。
对于营养费，即便没有住院，如果医生根据伤者的伤情给出了加强营养的建议，或者经司法鉴定认定伤者需要补充营养以促进恢复，那么也应赔偿营养费。营养费的数额一般根据实际需要及当地经济水平等综合判定。
在具体案件中，是否赔偿护理费和营养费要依据案件实际情况、相关证据以及法律规定等来确定。伤者需提供如诊断证明、医嘱、鉴定报告等证据来支撑其主张，由法院根据事实和法律进行公正裁判。
二、工地上因自身疾病住院负责吗怎么赔偿
在工地上因自身疾病住院，责任认定与赔偿需分情况来看：
首先，若疾病是在工作时间和工作岗位突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此情况下，用人单位需承担相应责任，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其次，若疾病并非突发在工作时间和岗位，或虽突发但未满足48小时内死亡的条件，通常不属于工伤范畴。不过，职工可享受医疗保险待遇，由基本医疗保险基金按规定支付医疗费用。同时，用人单位应按照劳动合同约定或规章制度规定，保障职工病假期间的工资待遇，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
最后，若职工认为自身疾病与工作环境、劳动强度等存在因果关系，可申请职业病诊断鉴定。经鉴定确为职业病的，按工伤处理，用人单位承担相应赔偿责任。
三、在工地突发疾病住院怎么赔偿多少钱
在工地突发疾病住院的赔偿情况需分不同情形判断：
首先，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。赔偿项目包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若突发疾病未符合上述视同工伤情形，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但可能需按照医保政策，协助员工处理医保报销事宜。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，可能需承担相应的赔偿责任，赔偿范围为员工应享受的医保报销部分。
赔偿金额需结合实际情况，依据具体规定和标准进行计算。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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