经济补偿金怎么补偿的？经济补偿金补偿标准依具体情形判断。按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不同工作时长补偿有别，月工资有界定。高工资者补偿有上限。用人单位违法未支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金怎么补偿的
经济补偿金的补偿标准需依据具体情形判断。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体而言，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在未依法支付经济补偿等违法情形的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、如何向公司要经济补偿
向公司索要经济补偿，需依具体情形按法定流程进行。
首先，确认符合法定补偿情形。比如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，或公司主动提出协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情况，劳动者有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。这是索要补偿的关键，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的聊天记录、邮件等，以证明劳动关系及公司存在需支付补偿的违法或违约行为。
再者，与公司沟通协商。可先与公司人力资源部门或上级领导友好协商，明确指出公司存在的问题及自己应得补偿的依据，要求公司支付。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交充分证据。对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、经济补偿最多为1倍吗
经济补偿并非最多为1倍。
在劳动法律关系等诸多经济补偿相关情形中，补偿标准依据具体情况而定。以劳动合同解除或终止的经济补偿为例，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。在一些情形下，如用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不同法律领域、不同具体事项所涉及的经济补偿标准有不同规定，具体要依据相关法律规定以及实际案件情况来确定经济补偿的倍数。
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