医院职工死亡给多少补助？医院职工死亡补助包括丧葬补助金，以当地上年度职工月平均工资按一定月数计发；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按工资比例发给特定亲属。具体依当地政策和协议定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医院职工死亡给多少补助
医院职工死亡后的补助情况较为复杂，通常包括以下方面：
1. 丧葬补助金：一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，比如6个月。其目的是用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予其家属的重要经济补偿。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
具体补助标准和发放方式要依据当地工伤保险政策以及医院与职工签订的相关协议等综合确定，不同地区可能存在差异。
二、死在医院可以索要赔偿吗
人在医院死亡是否能索要赔偿需视具体情况而定。
如果医院存在医疗过错导致患者死亡，比如误诊误治、手术失误、护理不当等，家属有权要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
若医院在诊疗过程中严格遵守医疗规范，不存在过错，只是患者因自身病情严重自然死亡，一般医院无需承担赔偿责任。
家属若认为医院有责任，应及时封存病历等相关资料，并通过与医院协商、申请医疗事故技术鉴定或向法院起诉等途径来主张权利，以确定医院是否存在过错及应承担的赔偿责任。
三、在医院受到伤害如何索赔
在医院受到伤害索赔，关键在于确定医院是否存在过错及该过错与伤害之间的因果关系。
首先，及时固定证据。如病历、检查报告、诊断证明等医疗资料，以及现场的照片、视频等，能证明伤害发生的过程和状况。
其次，进行医疗鉴定。判断医院的诊疗行为是否符合规范，有无失误或违规操作导致伤害。若医院确有过错，可与医院协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
协商不成，可向卫生行政部门投诉，请求调解，也可直接向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据支持诉求，通过法律途径维护自身合法权益，促使医院承担应有的赔偿责任。
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