劳动合同没有加盖骑缝章合法吗？劳动合同未加盖骑缝章不影响其合法性。劳动合同效力认定依据相关法律，生效关键是双方签字或盖章，骑缝章非必备要件。它能防篡改，但没它不代表合同会被篡改，满足法定条件合同就合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没有加盖骑缝章合法吗
劳动合同未加盖骑缝章不影响其合法性。
劳动合同的效力认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，劳动合同生效的关键在于双方的签字或盖章，骑缝章并非合同生效的必备要件。
骑缝章的作用主要是为了确保合同的完整性和连贯性，防止合同被恶意篡改。加盖骑缝章后，合同的每一页都有印章的一部分，若有页面被替换或篡改，从骑缝章上就能看出破绽。但没有骑缝章，并不意味着合同就会被随意篡改，只要双方签字或盖章真实有效，合同的条款符合法律法规的规定，合同就是合法有效的。
所以，即使劳动合同没有加盖骑缝章，只要满足双方协商一致、签字或盖章等法定生效条件，合同依然合法。劳动者和用人单位的权利义务仍受合同条款约束，受法律保护。
二、劳动合同要盖骑缝章吗怎么盖章
劳动合同并非必须盖骑缝章，盖骑缝章的作用主要是确保合同的完整性和真实性，防止合同被篡改。若双方协商一致，可选择盖骑缝章。
盖章方法如下：
1. 准备材料：需用到的是企业公章或合同专用章，以及准备好的劳动合同文本。
2. 整理合同：把劳动合同的每一页按顺序整齐排列，确保页面边缘对齐。
3. 盖章操作：将章均匀覆盖在合同侧面，使合同的每一页都有一部分印章痕迹，保证每一页都能沾到印章上的油墨，达到骑缝效果。
4. 检查效果：盖章后仔细检查，确保合同的每一页都有清晰的印章印记，且各页的印记能够拼接成完整的印章图案。
若合同有多页，骑缝章可保障合同的连贯性和完整性。不过即使不盖骑缝章，只要合同内容符合法律规定，双方签字或盖章确认，合同依然具有法律效力。
三、工资不签合同有没有违反劳动法
工资不签合同违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，签订合同明确双方权利义务。
未签订合同，劳动者面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等易引发纠纷。若发生劳动争议，没有书面合同，劳动者维权可能面临举证困难。
因此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反法律规定，还可能承担额外经济赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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