劳动合同乙方要骑缝签字吗？法律未强制要求劳动合同乙方骑缝签字，骑缝签字可防合同页面被换，保障完整性与真实性。不骑缝签字有被换页风险，可能影响举证和权益。未骑缝不影响合同效力，乙方最好骑缝签字降风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同乙方要骑缝签字吗
劳动合同乙方是否骑缝签字，法律未作强制要求。骑缝签字是指在多页合同侧面，将每一页都签字，使签字跨越各页，防止合同被更换页面，保障合同完整性与真实性。
从风险防范角度，建议乙方骑缝签字。若未骑缝签字，合同可能存在被恶意替换部分页面的风险，若发生纠纷，可能导致乙方举证困难，无法证明合同原始内容，影响自身权益。而骑缝签字可有效避免这种情况，增强合同安全性。
不过，即便未骑缝签字，只要合同其他方面符合法律规定，如双方真实意思表示、内容不违法等，合同依然有效。合同效力主要取决于是否满足法律规定的生效要件，而非骑缝签字。
为降低法律风险，维护自身合法权益，签订劳动合同时，乙方最好进行骑缝签字，以确保合同内容完整、真实。
二、签了劳动合同可以离职吗
签了劳动合同是可以离职的，不过要依据法律规定的方式和程序进行。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如果尚处于试用期，提前三日通知用人单位即可。这样做符合法律程序，能够保障劳动者离职的合法权益，同时也给予用人单位一定时间安排工作交接。
存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，决定离职时，劳动者要按照法律规定的程序办理，以避免不必要的法律风险和纠纷。总之，签了劳动合同的劳动者拥有离职的权利，但要依法行使。
三、签劳动合同以后可以辞职吗
签劳动合同后可以辞职。劳动者辞职分不同情况：
其一，协商解除。依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识即可。
其二，预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此方式无需用人单位同意，但要注意满足时间和形式要求。
其三，即时解除。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职也需遵循法定程序，依法做好工作交接等事项。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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