外卖店长有劳动合同吗？外卖店长是否有劳动合同要分情况。若与平台、商家等存在劳动关系，应按劳动法签订书面合同保障权益；若以合作等形式运营，不存在隶属关系，则无需签劳动合同，会签合作协议明确权利义务。关键看是否构成劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店长有劳动合同吗
外卖店长是否有劳动合同，需分情况来看。
若外卖店长与外卖平台、商家或相关运营主体之间存在劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖店长为单位提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬，双方形成典型的劳动关系，理应签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
然而，若外卖店长以合作、承包等其他形式参与外卖店运营，与对方不存在隶属关系，不接受其日常管理，而是按照合作协议获取收益，那么双方建立的可能并非劳动关系，也就不存在签订劳动合同的必要。但这种情况下，双方一般会签订合作协议等其他类型的合同来明确权利义务。
总之，判断外卖店长有无劳动合同，关键在于其与相关主体之间是否构成劳动关系。
二、外卖店需要劳动合同吗
外卖店是否需要签订劳动合同，要根据具体用工情况判断。
如果外卖店招聘员工，形成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如全职配送员，他们接受外卖店管理，按照店方安排的工作时间、工作地点等要求进行外卖配送，获取相对稳定的劳动报酬，这种情形下双方属于劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，外卖店需向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖店与从业者是合作关系，如部分兼职配送员，他们可自主选择是否接单、工作时间较为灵活，不接受外卖店严格的考勤等管理，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，则无需签订劳动合同，可通过合作协议明确双方权利义务。
三、外卖员签订劳动合同吗
外卖员是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，一般应签订劳动合同。判断劳动关系主要看双方是否符合主体资格，外卖员是否接受平台或站点的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是否为单位业务组成部分。例如，外卖员需遵守平台考勤、配送规则，按订单完成配送获固定报酬，这种情况下双方存在较强人身依附性和管理与被管理关系，就属于劳动关系，应签订劳动合同，以保障外卖员获得工资、社保等权益。
但如果外卖员以合作形式承接业务，如通过众包平台抢单，工作时间和工作量可自主决定，不受平台过多管理约束，与平台是平等合作关系，此时通常不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同。
所以，外卖员是否签订劳动合同，关键在于其与相关主体之间的法律关系性质。
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