试用期签劳动合同给本人吗？试用期签劳动合同应给劳动者本人。按规定，合同经双方协商一致、签字盖章生效后，用人单位和劳动者各执一份。若单位不给，劳动者可向劳动行政部门反映，单位要担责，保障权益不能拒绝交付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期签劳动合同给本人吗
试用期签劳动合同应给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，无论是否处于试用期，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，都有义务将其中一份合同交给劳动者保存。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
所以，试用期签订的劳动合同，劳动者有权持有一份，这是保障劳动者合法权益的重要举措，用人单位不能以任何理由拒绝交付。
二、试用期签署的是劳动合同吗
试用期签署的是劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位与劳动者在试用期内，必须签订包含试用期在内的劳动合同，不能单独签订所谓的“试用期合同”。
若用人单位仅签订试用期合同，将面临不利的法律后果。比如，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期签署的合同本质就是劳动合同，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动合同重新签订怎么处理
劳动合同重新签订需按以下步骤处理：
1. 提出动议：用人单位或劳动者均可提出重新签订合同的意向，双方进行沟通协商，明确重新签订的原因、条款变动等情况。若用人单位主动提出，应向劳动者说明具体理由和新合同的主要内容；劳动者提出时，也需清晰表达自身诉求。
2. 拟定新合同：根据协商结果，拟定新的劳动合同。新合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等。同时，对于双方协商一致变更的内容，要准确、详细地写入合同。
3. 双方签署：新合同拟定完成后，由用人单位和劳动者仔细阅读，确认无误后签字或盖章。签字盖章应在合同文本的相应位置，确保合同的有效性。
4. 合同备案：部分地区要求用人单位将重新签订的劳动合同进行备案，用人单位应按照当地规定及时办理备案手续。
5. 保存合同：重新签订合同后，用人单位和劳动者都应妥善保存合同文本，以备日后查阅或作为解决劳动纠纷的依据。
在重新签订过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
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