没有劳动合同和考勤怎么证明劳动关系？没有劳动合同和考勤记录时，可通过多种方式证明劳动关系，如收集工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证件，找同事提供证人证言，收集业务往来文件，留存参加单位活动的照片视频等，要形成完整证据链。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同和考勤怎么证明劳动关系
在没有劳动合同和考勤记录的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能显示用人单位定期给劳动者发放工资；还有工资条，上面一般有单位信息和工资明细。
第二，用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，上面通常有单位公章或标识，是证明劳动关系的重要凭证。
第三，劳动者可寻找同事作为证人，让他们提供证人证言。同事对劳动者在单位的工作情况比较了解，其证言有一定证明力。
第四，业务往来文件也可作为证据，比如与客户签订的合同，上面有劳动者代表单位的签字；还有工作邮件，内容涉及工作安排和业务沟通等。
第五，参加用人单位组织活动的照片、视频等，能显示劳动者参与单位集体活动，证明与单位存在关联。
劳动者应尽可能多地收集上述证据，形成完整证据链，以有效证明劳动关系。
二、没解除劳动合同多久自动解除劳动关系
在我国法律里，不存在劳动合同未办理解除手续就自动解除劳动关系的情况。不过，在一些特定情形下，劳动关系会自然终止。
根据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同会终止。
若劳动者要解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
所以，未办理解除手续不会导致劳动关系自动解除，要终止劳动关系，需符合法定条件并按法定程序办理。
三、解除劳动合同最高补偿多少个月补偿金
解除劳动合同的最高补偿月数分情况而定。
若用人单位解除劳动合同属于应当支付经济补偿的情形，且劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限没有最高限制，补偿月数依实际工作年限计算。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若某劳动者月工资未超当地平均工资三倍，工作 15 年，可获 15 个月工资补偿；若其月工资超当地平均工资三倍，即使工作 20 年，最多也只能获得 12 个月当地平均工资三倍数额的补偿。
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