外卖公司能签劳动合同吗？外卖公司与劳动者建立劳动关系就应签书面劳动合同。若外卖员受公司管理、获报酬，双方存在劳动关系，公司有签约义务，这对双方都有重要意义。但行业用工形式多，要依实际确定签约主体，非全日制可用口头协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖公司能签劳动合同吗
外卖公司可以签订劳动合同。根据法律规定，只要外卖公司与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
若外卖员为外卖公司提供劳动，接受公司的管理，公司按照一定周期给外卖员支付劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，外卖公司就有义务与外卖员签订劳动合同。签订劳动合同对于双方都有重要意义。对于外卖员而言，劳动合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键权益；对于外卖公司来说，签订劳动合同可以规范双方权利义务，降低法律风险，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律责任。
不过，外卖行业用工形式多样，部分外卖员可能与第三方平台或代理商建立劳动关系，此时应根据实际的用工主体来确定签订劳动合同的主体。此外，还有些外卖员可能属于非全日制用工，这种情况下也可订立口头协议。
二、外卖骑手劳动合同有效吗
外卖骑手劳动合同是否有效需结合具体情况判断。
一般而言，若劳动合同满足法律规定的有效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，该合同有效。比如骑手和外卖平台或相关用人单位自愿签订合同，且合同条款合理合法，合同就受法律保护。
然而，实践中部分外卖骑手劳动合同可能存在效力瑕疵。一些平台为规避责任，在合同中设置不合理条款，如免除自身法定责任、排除骑手主要权利，此类条款可能无效，但不影响其他部分效力。还有些情况下，合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，使骑手违背真实意愿签订合同，骑手可请求撤销合同，合同被撤销后自始无效。
此外，若骑手与平台建立的是劳务关系而非劳动关系，所签合同为劳务合同，判断其效力同样要依据上述有效要件。总之，判断外卖骑手劳动合同效力，需依据合同具体内容和签订情况综合认定。
三、安徽外卖员签劳动合同吗
安徽外卖员是否签劳动合同，需看其与平台或配送商的用工关系。
若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。比如外卖员接受平台或配送商管理，按其要求工作、遵守考勤等规章制度，有明确工作任务和时间安排，劳动报酬由平台或配送商发放，这种情况一般认定为劳动关系，需签订劳动合同。
若外卖员以完成一定任务为目的，工作自主性较强，不受平台或配送商严格管理，可能属于劳务关系。此时双方可签订劳务合同，而非劳动合同。例如一些兼职外卖员，可自由选择工作时间和订单，与平台更倾向于合作性质，不一定要签订劳动合同。
所以，安徽外卖员不一定都签劳动合同，要根据具体用工情形确定。
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