交了社保没签劳动合同能仲裁吗？交了社保没签劳动合同可申请仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。申请时要准备社保缴纳记录等证明劳动关系的证据，按流程仲裁，不满结果还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、交了社保没签劳动合同能仲裁吗
交了社保没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使单位为劳动者缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自身权益。
在申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，虽然未签合同，但已缴纳社保，社保缴纳记录是很有力的证明材料，此外，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
仲裁流程通常为：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据；仲裁委员会受理后会安排开庭审理；根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，交了社保没签劳动合同，劳动者可以通过仲裁途径要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
二、没签合同劳动仲裁企业胜算大吗
没签合同的劳动仲裁案件中，企业胜算大小需综合多方面因素判断。
从法律规定看，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以未签合同这一事实对企业不利，若劳动者主张双倍工资赔偿，企业面临较大败诉风险。
不过，企业也有一些可能增加胜算的情况。若企业能证明未签合同是因劳动者原因导致，比如劳动者拒绝签订，且企业有相关证据，像聊天记录、书面通知等，那么企业无需支付双倍工资。
此外，企业若能提供其他证据证明与劳动者之间存在劳动权利义务关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作安排等，以证明双方虽未签合同但实际履行了劳动合同，也有助于在仲裁中争取有利结果。
总体而言，没签合同对企业在劳动仲裁中较为不利，但如果企业积极举证，证明自身无过错或已履行相关义务，仍有一定胜算可能。
三、没签劳动合同仲裁老板会怎么样
若劳动者未签劳动合同申请仲裁，老板可能面临以下情况：
第一，支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，老板要额外支付劳动者一段时间的工资作为未签合同的赔偿。
第二，补签劳动合同。仲裁机构会要求老板与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿继续维持劳动关系，老板还需按照法律规定支付相应的经济补偿。
第三，信用受损。劳动仲裁结果会有记录，频繁因未签合同被仲裁，会影响企业的信誉和形象，对企业后续的经营、融资、合作等可能产生不利影响。
第四，面临行政处罚。若老板拒不执行仲裁裁决，劳动行政部门可责令其改正，甚至进行罚款等行政处罚。
总之，未签劳动合同对老板而言，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临其他法律风险和不良后果。
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